Siden 2023 er det satt i gang flere regionale og lokale tiltak for å sikre tilstrekkelig tilgang på jordmordmødre. Bakgrunnen økende rekrutteringsutfordringer og vekst i fødselstall i årene som kommer. Målet er å tilrettelegge for fremtidig behov og bedre bruk av eksisterende ressurser.
Økt fokus på delte stillinger for jordmødre i samarbeid med kommunene, økning i antall studie- og praksisplasser og en vurdering av et felles søknadssystem for fødeplass i Oslo-området, er noen tiltak som nå blir satt i gang for å sikre en stabil jordmorbemanning.
– Vi har over flere år hatt en for lav utdanningskapasitet av jordmødre og dette medvirker til at flere av helseforetakene erfarer rekrutteringsutfordringer. Våre framskrivninger viser foreløpig en økning i fødselstallene i årene fremover. Derfor er det viktig å sikre at det er nok kapasitet i regionen, sier avdelingsdirektør for utdanning og kompetanse, Jarle Henriksen, i Helse Sør-Øst RHF.
Delte stillinger i samarbeid med kommunen
En kartlegging i 2024 av hvor mange jordmødre som har et ansettelsesforhold i både spesialist- og kommunehelsetjenesten, viser at et betydelig antall ansatte arbeider i begge sektorer. Tilbakemeldingene fra sykehusene er at det i liten grad er et formalisert samarbeid mellom spesialist- og kommunehelsetjenesten om denne type stillinger. Et økt samarbeid om medarbeidere som arbeider i denne type stillinger vil kunne bidra til at gravide kvinner i større grad erfarer en sammenhengende helsetjeneste.
Kartleggingen viser videre at ansattandelen for jordmødre har økt fra 83,6 prosent i 2016 til 87,4 prosent i 2023. Dette betyr at jordmødre generelt har en høyere stillingsprosent og at det derfor er lite å hente på tiltak med mål om å øke stillingsandelen.
Sykehusene skal på bakgrunn av oppdrag for 2024 kartlegge muligheter for kombinerte stillinger i samarbeid med kommuner, særlig innen svangerskap-, føde- og barselomsorgen. Erfaringene viser at dette er tiltak som gir økt kapasitet og kvalitet. Sykehusene oppfordres videre til å bruke helsefellesskapene for å bedre samarbeidet.
Økt antall studie- og praksisplasser I samarbeid med OsloMet og Universitetet i Sørøst-Norge er antallet studie- og praksisplasser økt fra nærmere 60 i 2021 til 100 i 2023. Det er prioritert midler til veiledning og praksisplassprosjekter, noe som oppleves som positivt både for kvaliteten på utdanningen og for å sikre fremtidige jordmødre i regionen. Erfaringer viser at de øremerkede midlene gir gode resultater og det vurderes om disse midlene skal videreføres. Bemanningsmodell og søknadssystem for fødeplass Basert på en forventet vekst i fødselstall på 17 prosent fram til 2040, er det utviklet en modell for å kunne planlegge fremtidige bemanningsbehov. Analysen viser at det vil være et overskudd på jordmødre i forhold til spesialisthelsetjenestens behov, til tross for at enkelte sykehus opplever utfordringer med å bemanne visse avdelinger.
Stabil og forutsigbar planlegging
Den nye modellen vil gjøres tilgjengelig for sykehusene og brukes aktivt i videre planlegging og rapportering til ulike samarbeidspartnere i sektoren. For videre å sikre en stabil og forutsigbar sommerdrift vil Helse Sør-Øst RHF, i samarbeid med helseforetakene vurdere et felles søknadssystem for fødeplass i Oslo-området. Dette tiltaket vil gjøre det enklere for kvinnene å søke fødeplass og lette ferieplanleggingen ved sykehusene. En vil også vurdere om det er løsninger som enkelt kan innføres for å bedre oversikten over søknader om fødeplass.
Kompetanseplaner for fremtidig læring En omfattende kompetanseplan med ulike læringsaktiviteter for jordmødre er under utvikling. Det regionale helseforetaket har etablert et nettverk av ledere og arbeidsgrupper for å styrke opplæring innen svangerskaps-, fødsels- og barselomsorgen. Lovisenberg diakonale høyskole innført en modulbasert videreutdanning for sykepleiere, med planer om utvidelse innen barselsykepleie fra 2025-26.
Sykehusene oppfordres også til å gjennomføre forbedringsprosjekter knyttet til oppgavedeling og hensiktsmessig bruk av jordmødres kompetanse.
– Helse Sør-Øst RHF vil forbedre modellen for behov for jordmødre og gjøre den tilgjengelig for sykehusene, fullføre kompetanseplanene for medarbeidere og vurdere å innføre søknadssystemet for fødeplass. Dette vil sikre stabiliteten og planleggingen av fødselshjelpen i sommermånedene i regionen avslutter Henriksen.
