Partene i arbeidslivet er enige om en ny og forsterket avtale for inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Bedre oppfølging av sykmeldte arbeidstakere og mer innsats for arbeidsmiljø er blant grepene partene er enige om.
– Vi er enige om en ny avtale for inkluderende arbeidsliv, og at en kraftigere innsats må til for å få ned sykefraværet. Partene har strukket seg langt for å finne en felles enighet, og det er bra. En ny IA-avtale forplikter oss alle. Vi får til mer i fellesskap enn hver for oss, sier arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.
Partene er enige om konkrete tiltak for et lavere sykefravær de neste fire årene. Partene er opptatt av god trepartsdialog og viser at endringer i sentrale velferdsordninger baseres på brede forlik. I avtalen inngår det at partene vil bruke 2025 og 2026 til en bred kunnskapsinnhenting om sykefraværet. Basert på kunnskapen som følge av denne avtalen vil partene bruke 2027 og 2028 til å diskutere behov for justering og iverksetting av eventuelle nye tiltak.
– Sykefraværet må ned og det er et felles ansvar. Jeg var klar over at forhandlingene ville bli krevende, og er glad for at vi har landet en ny avtale. Jeg vil også gi honnør til partene som over lang tid har jobbet for å få dette på plass. Nå skal vi sammen videreføre tiltakene som virker og få på plass nye, sier Brenna.
Forsterker og viderefører tiltak
Sykefraværet har økt siden forrige IA-avtale ble signert. Siden 2018 har sykefraværet i Norge økt med 26 prosent.
– Vi trenger bedre og mer målrettet oppfølging av arbeidstakere som er sykmeldt for å hindre at de faller ut av arbeidslivet. Pliktene må følges bedre opp, og det gjelder alle. Arbeidstakere og arbeidsgivere, sykmelder og Nav må gjøre mer for å følge opp sin del av ansvaret, sier Brenna.
Flere virkemidler fra forrige IA-avtale blir videreført. Det gjelder for eksempel bransjeprogrammene og arbeidsmiljøsatsingen som retter seg mot forebyggende arbeid og gode arbeidsmiljø.
– Partene i arbeidslivet har et betydelig ansvar for å få ned sykefraværet. Arbeidsplassen kan både være årsak til at arbeidstakere får helseproblemer, og veien til at de får bedre helse.
Den nye IA-avtalen legger opp til:
- Mer arbeid med arbeidsmiljø for å forebygge sykdom
- Bedre sykefraværsoppfølging av arbeidstakere og mer vekt på pliktene alle har.
- Forsterket innsats på den enkelte arbeidsplass
- Innhenting av mer kunnskap om sykefravær og tiltak som kan forhindre at så mange faller ut av arbeidslivet.
Partssamarbeidet framover
IA-avtalen har siden 2001 rammet inn arbeidet med å redusere sykefraværet og frafall fra arbeidslivet. Med avtalen har partene i arbeidslivet forpliktet seg til å jobbe for et lavere sykefravær i tråd med avtalen.
– Flere virksomheter jobber godt med å få ned sykefraværet. Andre kan få til mye mer. Altfor mange faller langvarig ut av arbeidslivet. Vi må få dem som fortsatt kan jobbe tilbake på arbeidsplassene, sier Brenna
Målet i forrige IA-avtale var å få ned fraværet med 10 prosent sammenlignet med nivået i 2018. Det har man ikke klart.
– Vi må få ned sykefraværet, men det må skje gjennom andre virkemidler enn usosiale kutt som rammer syke mennesker. For regjeringen det viktig å gi folk trygghet også hvis man blir syk, sier Brenna.
